Das Jakab Antal Haus hat den Status einer geschützten Werkstatt erhalten

Gute Nachricht für Einrichtungen und Unternehmen mit mindestens fünfzig Beschäftigten:

Wenn Sie keine Menschen mit Behinderung beschäftigen können, müssen Sie den entsprechenden Mindestlohnbetrag nicht mehr an den Staat abführen. Sie können ihn stattdessen für den Einkauf von Produkten oder Dienstleistungen bei geschützten Werkstätten verwenden — zu denen nun auch das Jakab Antal Haus in Csíksomlyó gehört.

Der Status als geschützte Werkstatt erkennt die Rechte von Menschen mit Behinderung an und fördert sie. Auf dieser Grundlage hat das von der Caritas Alba Iulia betriebene Jakab Antal Haus mehrere Menschen mit Behinderung in den Betrieb der Einrichtung einbezogen und bietet ihnen dadurch eine Beschäftigungsmöglichkeit — wodurch es den Status als geschützte Werkstatt erhalten hat. Nach einem 2006 verabschiedeten Gesetz (Gesetz 448, Artikel 78) müssen öffentliche Einrichtungen und Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten mindestens 4 % ihrer Mitarbeiter aus Menschen mit Behinderung zusammensetzen. Ist dies nicht möglich, muss der entsprechende Mindestlohnbetrag monatlich an den Staat gezahlt werden. Das Gesetz räumt Einrichtungen und Unternehmen, die keine Menschen mit Behinderung beschäftigen können, auch die Möglichkeit ein, den Betrag nicht an den Staat zu zahlen, sondern ihn bei einer Einrichtung mit geschütztem Status einzukaufen und so deren Betrieb zu unterstützen. Als geschützte Werkstatt bietet das Jakab Antal Haus Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen mit mindestens 50 Beschäftigten die Möglichkeit, dieses gesetzliche Recht zu nutzen und den entsprechenden Betrag für Restaurant- oder Cateringleistungen sowie für die Organisation von Veranstaltungen im Jakab Antal Haus zu verwenden.

Das Jakab Antal Haus ist eine geschützte Werkstatt, das heißt, es bietet Menschen mit Behinderung einen Arbeitsplatz.

Laut einem von der ANAF (rumänische Steuerbehörde) herausgegebenen Informationsmaterial teilen wir folgenden Auszug mit:

Arbeitgeber können entscheiden, 50 % ihres monatlichen Beitrags zum Behindertenfonds für Produkte und Dienstleistungen zu zahlen, die durch die eigene Tätigkeit von Menschen mit Behinderung in zugelassenen geschützten Werkstätten hergestellt bzw. erbracht werden.

Gemäß Artikel 78 Absatz 3 des Gesetzes. Nach der Verordnung 448/2006 sind Unternehmen sowie Behörden oder staatliche Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten verpflichtet, Menschen mit Behinderung in einem Anteil von mindestens 4 % der Gesamtbeschäftigtenzahl einzustellen.

Andernfalls können sie zwischen folgenden Verpflichtungen wählen:

a) monatlich einen Betrag an den Staatshaushalt zahlen, der dem landesweit garantierten Mindestbruttogrundgehalt entspricht (ab 1. Januar 2025 gemäß Verordnung 935/2019 4.050 Lei), multipliziert mit der Anzahl der Stellen, auf denen keine Menschen mit Behinderung beschäftigt wurden;

oder monatlich einen Betrag an den Staatshaushalt zahlen, der mindestens 50 % des landesweit garantierten Bruttogrundgehalts entspricht, multipliziert mit der Anzahl der Stellen, auf denen keine Menschen mit Behinderung beschäftigt wurden, zuzüglich der Differenz bis zu dem unter Punkt a) genannten Betrag, um im Rahmen einer Partnerschaft Produkte oder Dienstleistungen zu erwerben, die durch die eigene Tätigkeit von Menschen mit Behinderung in zugelassenen geschützten Werkstätten hergestellt bzw. erbracht werden.

Der monatliche Beitrag, den Arbeitgeber in den Behindertenfonds einzahlen müssen, ändert sich grundsätzlich nicht — Arbeitgeber können jedoch die Hälfte des fälligen Betrags für den Kauf von Produkten und Dienstleistungen verwenden, die durch die eigene Tätigkeit von Menschen mit Behinderung in geschützten Werkstätten hergestellt bzw. erbracht werden, sodass nur 50 % des Betrags an den Staatshaushalt fließen.