Casa Jakab Antal a primit statutul de unitate protejată

Veste bună pentru instituțiile și firmele care angajează cel puțin cincizeci de persoane:

Dacă nu puteți angaja persoane cu dizabilități, nu mai sunteți obligați să virați statului echivalentul salariului minim al acestora. Îl puteți folosi în schimb pentru achiziționarea de produse sau servicii de la unități protejate — categorie din care face parte acum și Casa Jakab Antal din Șumuleu Ciuc.

Statutul de unitate protejată recunoaște și susține drepturile persoanelor cu dizabilități. Pe baza acestui principiu, Casa Jakab Antal, administrată de Caritas Alba Iulia, a implicat mai multe persoane cu dizabilități în activitatea unității și le oferă posibilitatea de a se angaja, motiv pentru care a obținut statutul de unitate protejată. Conform unei legi adoptate în 2006 (Legea 448, articolul 78), instituțiile publice și firmele care angajează mai mult de 50 de persoane trebuie să asigure ca cel puțin 4% din personal să fie format din persoane cu dizabilități. În cazul în care acest lucru nu este posibil, echivalentul salariului minim al acestora trebuie virat lunar către stat. Legea oferă totodată instituțiilor și firmelor care nu pot angaja persoane defavorizate posibilitatea de a nu vira suma către stat, ci de a o folosi pentru achiziții de la o unitate cu statut protejat, sprijinind astfel funcționarea acesteia. Ca unitate protejată, Casa Jakab Antal oferă firmelor și instituțiilor publice cu cel puțin 50 de angajați posibilitatea de a beneficia de acest drept legal și de a folosi suma respectivă pentru servicii de restaurant sau catering, respectiv pentru organizarea de evenimente la Casa Jakab Antal.

Casa Jakab Antal este Unitate Protejată, adică oferă locuri de muncă persoanelor cu dizabilități.

Potrivit materialului informativ emis de ANAF, redăm mai jos următorul fragment:

Angajatorii au posibilitatea de a opta ca 50% din contribuția lunară datorată la fondul pentru persoane cu handicap să fie plătită pentru produsele și serviciile realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate în unitățile protejate autorizate.

În conformitate cu art. 78 alin. (3) din lege. Potrivit Ordonanței 448/2006, societățile, precum și autoritățile sau societățile cu capital de stat care au cel puțin 50 de angajați au obligația de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați.

În caz contrar, pot opta pentru una dintre următoarele obligații:

a) să plătească lunar la bugetul de stat o sumă reprezentând salariul de bază minim brut garantat în plată la nivel național (începând cu 1 ianuarie 2025, în valoare de 4.050 lei conform HG 935/2019), înmulțită cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap;

sau să plătească lunar la bugetul de stat o sumă reprezentând cel puțin 50% din salariul de bază minim brut garantat la nivel național, înmulțită cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap, precum și diferența până la nivelul sumei prevăzute la punctul a), în vederea achiziționării, în baza unui parteneriat, de produse sau servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate în unitățile protejate autorizate.

Practic, contribuția lunară pe care angajatorii trebuie să o plătească la fondul pentru persoane cu handicap nu se modifică, însă angajatorii pot opta ca jumătate din suma datorată să fie folosită pentru achiziționarea de produse și servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate în unități protejate, astfel încât doar 50% din sumă ajunge la bugetul de stat.